第一,帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值。绩效考核是通过科学、合理、公正方式为企业和个人制定出的目标来指明工作方向,让员工清晰的知道自己的工作内容涵盖了哪几项重点,明确自己的目标及价值。
第二,帮助员工自我检查、评估,了解自身差距,从而改进工作绩效。对于绩效管理工作来说,考核、评分不是目的,不断的改善提升绩效才是目的。
第一,帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值。绩效考核是通过科学、合理、公正方式为企业和个人制定出的目标来指明工作方向,让员工清晰的知道自己的工作内容涵盖了哪几项重点,明确自己的目标及价值。
第二,帮助员工自我检查、评估,了解自身差距,从而改进工作绩效。对于绩效管理工作来说,考核、评分不是目的,不断的改善提升绩效才是目的。